Motivação e significado do trabalho de funcionários terceirizados e efetivos: um estudo de caso em uma IES publica

Abstract

Os estudos e análises referentes ao significado do trabalho e da motivação são muito importantes para a gestão das organizações, bem como para os indivíduos que as compõem. Tais estudos têm suas origens no final do século XX, com o advento da tecnologia, das mudanças sociais, políticas e econômicas. Particularmente esta pesquisa teve por objetivo geral descrever e analisar qual a percepção do significado e da motivação do trabalho entre efetivos e terceirizados em uma IES pública do interior de Minas Gerais. Como objetivos específicos buscou-se identificar os fatores que caracterizam o significado do trabalho e a motivação entre funcionários efetivos; identificar os fatores que caracterizam o significado do trabalho e a motivação entre funcionários terceirizados e comparar os fatores de significado do trabalho e motivacionais entre funcionários efetivos e terceirizados a serem pesquisados. A coleta de dados se deu pela aplicação de uma survey, com escala Likert de 5 pontos, online, pela plataforma Surveymonkey®, em forma de questionários, adaptados do IMST – Inventário da Motivação e Significado do Trabalho, elaborados por Borges e Alves-Filho (2001), enviados a funcionários terceirizados e efetivos de uma IES pública do interior de Minas Gerais. A pesquisa se caracteriza como descritiva e quantitativa onde os dados, após coletados e analisados pela plataforma, por estatística descritiva e cálculo de média ponderada, mostrou que funcionários terceirizados e efetivos têm média alta em concordância com os termos do questionário aplicado, com apuração de valores entre 3,00 e 4,85, o que os configura como motivados e identificados com seus trabalhos. Pode-se, ainda, constatar que ambos os grupos têm os mesmos fatores motivacionais identificados e estes se caracterizam pelo prazer de realizar tarefas, não se sentem discriminados, têm o reconhecimento de suas chefias, têm boa comunicação com os chefes, percebem que a empresa cumpre as obrigações a eles relacionadas, entre outros. Foi possível, a partir das teorias motivacionais e conceitos de significado do trabalho, perceber que terceirizados e efetivos comungam fatores motivacionais, presentes nas teorias abordadas no referencial teórico desta dissertação.