Para além do teto de vidro: estudo sobre a participação feminina nos Conselhos de Administração e nos Conselhos de Direção de empresas listadas na Bolsa de Valores brasileira

Abstract

Empresas brasileiras listadas em Brasil, Bolsa, Balcão – B3 seguem normas e recomendações de boas práticas corporativas, a fim de promover segurança aos investidores e melhores resultados financeiros. As boas práticas de governança corporativa são aplicadas e verificadas pelos conselhos das grandes empresas brasileiras. Para a composição destes, um dos aspectos recomendados consiste na diversidade de perfis de seus integrantes, no intuito de promover novas perspectivas e modelos de gestão, para que as empresas operem com eficiência no mercado financeiro. Nesse cenário, este estudo tem como objetivo descrever e analisar a participação feminina nos Conselhos de Administração e Direção entre os anos 2011 e 2017 das empresas listadas na B3 que se enquadram no Nível 1 e Nível 2 de governança corporativa, considerando os dados contidos nos Formulários de Referência, que são disponibilizados na plataforma digital da Comissão de Valores Mobiliários, pelas companhias listadas na bolsa de valores de São Paulo e a percepção de conselheiras sobre esta participação. Este trabalho se caracteriza como uma pesquisa descritiva, de abordagem quantitativa e qualitativa. Primeiramente, realizou-se a análise quantitativa, mediante coleta de dados secundários provenientes dos Formulários de Referência divulgados pelas companhias na plataforma digital da Comissão de Valores Mobiliários – CVM, as quais compõem o Nível 1 e o Nível 2 de governança corporativa da B3, no período 2011 a 2017. Em seguida, na análise qualitativa, desenvolveu-se um estudo de caso com treze mulheres que preenchem, ou já preencheram cargos em conselhos de empresas listadas na Bolsa de Valores brasileira. Os dados foram coletados por intermédio de entrevistas semiestruturadas realizadas via Skype, ou por questionários abertos enviados por e-mail e analisados à luz da técnica de análise de conteúdo proposta por Bardin (1979). Dentre os principais resultados desta pesquisa, constatou-se que a participação feminina nos Conselhos de Administração e nos Conselhos de Direção das empresas listadas na B3 pertencentes ao Nível 1 e Nível 2 de governança corporativa entre os anos de 2011 a 2017 praticamente não evoluiu, o que foi representado por um aumento de apenas 0,5% no respectivo período. Dentre as empresas analisadas, foi observado que quase a totalidade não apresentou mulheres em seus conselhos. Foi constatada a existência do fenômeno Teto de Vidro, que consiste em uma barreira sutil e invisível dentro das organizações, que impedem a ascensão feminina aos cargos mais elevados da pirâmide organizacional, em virtude de fatores culturais relacionados ao preconceito, machismo e patriarcalismo, ainda presentes na sociedade brasileira no século XXI. Percebeu-se certa divergência de opinião entre as conselheiras entrevistadas quanto à necessidade da criação de uma lei de cotas para mulheres nos conselhos de grandes empresas no país. Identificou-se uma dicotomia quanto ao processo de empoderamento feminino desenvolvido por Melo (2012) das conselheiras entrevistadas, devido principalmente a baixa participação feminina em conselhos de empresas brasileiras listadas na B3. Dessa forma, ressalta-se o “além do Teto de Vidro” destas conselheiras, pois mesmo transpondo diversas barreiras no intuito alcançarem cargos nos respectivos órgãos, ainda não são devidamente reconhecidas no desenvolvimento de suas funções, e não possuem influência política nas organizações onde atuam