Abstract:
As mulheres vêm ao longo dos anos, conquistando o seu espaço na sociedade. Mesmo com essas conquistas, ainda existem desigualdades de gênero acentuadas, principalmente, quando se trata de salário entre homens e mulheres. Diante do exposto, este estudo objetivou identificar e analisar os desafios que as mulheres enfrentam ao entrarem no mercado de trabalho, nos cargos de gestão, em Belo Horizonte/MG. Realizou-se uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa, por meio de entrevistas com cinco mulheres em cargos de gestão. Os resultados apontam que os maiores desafios enfrentados por estas mulheres são as diferenças salariais e a forma na tratativa entre homens e mulheres. Ou seja, desde o processo seletivo até a ocupação do cargo o sexo feminino é tratado como inferior, sendo que a cor da pele também influencia negativamente no momento da contratação do público feminino. Outros desafios estão relacionados com o perfil de gestão feminina, pois, muitas vezes, além de as mulheres terem que gerenciar o seu setor ou até mesmo a sua empresa, é necessário se mostrarem competentes e firmes para que suas opiniões e decisões sejam respeitadas. Sobre as diferenças de tratativa, notou-se que as mulheres ainda sofrem opressões por parte de seus gestores ou seus pares, deixando as suas opiniões no anonimato. A diferença na tratativa também se mostra presente quando se compara mulheres brancas e negras, sendo que a mulher negra apresenta maior dificuldade para ocupar cargos
de gestão.
